Pinjo says: "ОПЛАТА ТРУДА – ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ" is spam score: 8.12

Previous Topic Next Topic
 
classic Classic list List threaded Threaded
1 message Options
Reply | Threaded
Open this post in threaded view
|

Pinjo says: "ОПЛАТА ТРУДА – ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ" is spam score: 8.12

Никита Летвинков

ОПЛАТА ТРУДА – ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ

11 февраля 2009 года с 10.00 до 18.00 Семинар. Москва.

Автор и ведущий: Заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости. Автор популярных семинаров и тренингов по практическому применению трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда.

Семинар затрагивает все вопросы оплаты труда, урегулированные трудовым законодательством, обозреваются типичные нарушения при проведении проверок по оплате труда инспекциями труда, даются рекомендации по системным положениям об оплате труда

Цель:
разобраться в новом порядке применения нововведений, переходных положений законов, а также рассмотреть наиболее сложные ситуации во взаимоотношениях между работодателями и органами.

Семинар предназначен для руководителей и сотрудников кадровых служб организаций, в том числе представительств и филиалов аккредитованных иностранных компаний, являющихся работодателями для иностранных граждан.

Программа:

1. Полномочия компетенция Государственной инспекции труда (ГИТ) при проведении проверок по оплате труда (с учетом нового федерального закона о гарантиях прав работодателей при проверках). Последствия нарушений. Материальная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая ответственность работодателя (руководитель, главный бухгалтер, иные должностные лица).
2. Система оплаты труда в организации (сдельная, повременная, иная). Локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, порядок их принятия и изменения. Отражение системы заработной платы в коллективном договоре и трудовом договоре. Соотношение локального нормативного акта, коллективного и трудового договоров.
3. Стимулирующие выплаты – порядок установления, изменения и выплаты (премирование, бонусы, вознаграждение по итогам работы за год). Включение иных условий в социальный пакет. Последствия.
4. Заработная плата – региональные и отраслевые минимумы (с учетом новых региональных и отраслевых соглашений на 2009 г.). Иные гарантии и компенсации, устанавливаемые в соглашениях. Порядок участия работодателей в соглашениях. Последствия неучастия.
5. Гарантии и компенсации в оплате труда:
Обязательные доплаты за вредные, опасные условия труда и тяжелые работы (с учетом нового постановления правительства о минимальных размерах гарантий и компенсаций)
За климатические условия
За ночные часы работы ( с учетом нового минимального размера оплаты)
Оплата сверхурочной работы (в т.ч. при суммированном учете)
Оплата труда при ненормированном дне (с учетом новых правил предоставления гарантий для организаций, финансируемых их федерального бюджета).
Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни (в т.ч. при суммированном учете)
Дополнительные выплаты за неработу в праздничные дни
За совмещение
За работу различной квалификации
Оплата простоя
Выплаты при командировках и служебных поездках (с учетом нового постановления правительства о командировках)
Гарантии при задержке выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ)
Средний заработок (установление и расчет). Сохранение среднего заработка (отстранение от работы, временные и постоянные переводы, медицинские осмотры, доноры, работа в представительных органах работников). Случаи перерасчета среднего заработка.
6. Оплата труда отдельных контингентов работников (несовершеннолетние, лица с семейными обязанностями, беременные, совместители)
7. Типичные нарушения в оплате труда, выявляемые инспекциями труда (установление, назначение, удержания).


Включено: Бизнес-ланч, Комплект методических материалов, Свидетельство установленного образца
Для слушателей из регионов бронируются гостиничные номера.

Телефон: (495) 6486414
e-mail:
[hidden email]

X-Server: Pinjo SMTP Server Version 2.2.0.339 UNREGISTERED UNREGISTERED X-Spam-Status: Positive X-Spam-Score: Hits: 8.12 Tests: BAYES_99,FH_HELO_EQ_D_D_D_D,HTML_MESSAGE, MIME_HEADER_CTYPE_ONLY,MIME_HTML_ONLY,MISSING_DATE,MISSING_HB_SEP,MISSING_MID, RDNS_DYNAMIC This mail is marked as spam by Pinjo revealer, spamfilter technology! ( http://www.pinjo.nl )